Wordt je gehoord als zorgmedewerker?
De afgelopen jaren hebben we in heel Nederland te maken met werkdruk op de werkvloer. Elke sector heeft er last van maar de sector die meeste klappen heeft gevangen is wel de zorg.
Zorgpersoneel heeft de afgelopen jaren de benen onder hun lijf gerend. Ze moesten overuren maken, extern bij andere ziekenhuizen bijspringen en moesten hun privéleven anders inrichten. Ze hebben meer stress en spanning ervaren dan ontspanning en waardering door hun werkgever. Ondanks dat COVID-19 ons bijna heeft gepasseerd speelt dit nog steeds een grote rol.
Bij het openslaan van een fysieke- online krant of zorgorganisaties wordt er nog steeds gesproken over druk in de zorg. ZIe bijvoorbeeld de volgende link: https://www.actiz.nl/druk-de-thuiszorg-nog-steeds-ongekend-hoog
Hoort jouw leidinggevende je?
Door alle druk en stress zien we vaak dat zorgpersoneel loopt burn outs, stress, spanning geen zin meer hebben om te werken en zich ook niet gewaardeerd voelen.
“Er is geen verbinding meer tussen het management/ leidinggevende en de werkvloer.” – Anonieme zorgmedewerker te Utrecht
Als jij de onderstaande 7 vragen met ja kan beantwoorden wordt je wellicht niet begrepen door je management/ leidinggevende. Er is dan momenteel geen verbinding.
7 Hoofdvragen voor werknemers
- Kan jij feedback op je werkzaamheden geven en wordt hier wat mee gedaan?
- Krijg je begeleiding wanneer je opkijkt naar je werk?
- Zijn er momenten dat jouw werkgever zijn waardering uitspreekt?
- Heb je wekelijks een bila met jouw leidinggevende?
- heb je maandelijks een bila met jouw leidinggevende?
- Duurt het langer dan een maand voordat jij het management ziet van jouw bedrijf?
- Is er een afstand tussen de werkvloer en het management?
Omdat er geen verbinding is ontstaat er onvrede. Dit kan voorkomen worden door frequent in contact met elkaar te zijn en op niveau van management en de werkvloer in contact te blijven. Helaas ontstaat zoiets vaak niet op een natuurlijke manier.
Verbinding maken
Verbinding maken kan op verschillende manier. Denk aan een gezamenlijk ontbijt, lunch of diner, koffiemomenten of een algemeen teamoverleg. Omdat dit allemaal hele statisch gelegenheden zijn durven mensen zich vaak niet te uiten en weet het management niet exact wat een persoon denkt, voelt of wat er in het team echt leeft.
Wij van Kevlar Vitality doorbreken de statische teamoverleggen en komen in beweging met de gehele afdeling. De gehele afdeling zal uit hun hoofd en met hun lichaam gaan werken. We komen in actie en gaan bewegen met ons lichaam zodat we weer verbinding kunnen maken met elkaar.
Kom in actie en neem contact met ons op.
Wil jij aan de slag gaan met jezelf of met jouw team? Neem dan direct contact met ons op en vraag naar de mogelijkheden.
Onze locatie
3433 PH Nieuwegein
Bereikbaar van
Ma – Vrij: 8.30 – 21.00
Bel ons op
+31 6 81 889 266